働く人のエピソードを軸に
各職種をご紹介
職員を支える環境
職員が交流を深めるための食事会の費用の半額（上限あり）を援助します。
スキルアップのための研修を行っています。職員のやる気をサポート。
業界として統一した根拠に基づいた介護を行えるようアセッサー職員が指導。
上司に顔を合わせる機会も多く、気軽に相談できる環境を心がけています。
業務のICT化や移乗リフトなど、負担軽減の設備を積極的に導入しています。
業務上必要な資格に関して、交通費や教材費を補助します。
プライベートも応援
育児・介護など、ライフステージに合わせて勤務時間を短縮できる制度です。
出産後も安心して働き続けられる育児休業制度があります。
併設の保育園に子どもを預けることができ、手当月1万円を支給します。
介護が必要な状況でも安心して働き続けられる制度です。
安心して働ける制度
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険を完備しています。
家賃の一部を法人が補助し、働く人の生活を応援します。
通勤費用を補助することで、安心して長く働ける職場を目指しています。
勤続が一定期間に達すると、給付金を受け取ることができます。
結婚・出産・入学や弔事など人生の節目を支援します。※正社員のみ
保有資格によって手当が支給されます。
健康診断で働く人の健康をサポートします。
2026年5月現在
取得率
地域に貢献するため
様々な取り組みを行っています
［Dining Minna］
子どもから大人まで誰でも気軽に集まれる“みんなの居場所”となれるよう、地域の方と協力しあって地域食堂を運営しています。
食品ロスを減らし、「もったいない」を「ありがとう」に変える支援活動として、余っている未開封の食品を集め、総社市社会福祉協議会を通して生活困窮世帯へお届けしています。
［つどいの広場］
岡山県立大学と共同研究で、子どもと一緒に安心して過ごせる居場所（プレイルーム）を作り上げました。（令和7年10月より総社市委託事業）
などなど
積極的に様々な取り組みを
行なっています！
